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          面試時最好的離職原因(5個案例)

          2022-07-19 22:05 admin 31

          在找工作的時候,經常被問到離職原因,看似簡單的一個問題,這其實會有很大的影響,如果回答不好,會給自己造成不利影響。面試時最好的離職原因怎么寫才好,下面就給大家分享5個案例。

          面試時最好的離職原因(5個案例)

          1、業遇到瓶頸,短時間難以改善

          回答技巧:業務已經達到一定規模,且相對穩定,目前業務規模難以到達層級的躍遷。

          離職表述:"我是屬于喜歡挑戰和不安于現狀,希望可以PUSH自己快速成長,讓自己更精進的類型。

          所以,我想進入貴公司,期待在新的壓力下,能夠讓業務實現增長,讓自己的能力得到突破。"

          2、晉升困難

          回答技巧:業務已經達到一定規模,且相對穩定,自己已經熟練掌握業務,且保證項目產出。

          離職表述:“由于公司扁平化管理,層級之間管理較為寬泛。導致雖然一直被領導重用負責各項目,但是職級和管i能力并未得到進步。我這個年紀相應的階段,若在2-3年無法升入管理層,會錯過自己職業發展的黃金時機。所以,在擁有相關工作和項目經驗后,我想挑戰貴公司的管理崗,去push自己進步,挖掘自己的潛力。"

          3、工作內卷,同事關系復雜

          回答技巧:自己之前的工作板塊已經達到一定規模,且相對穩定,目前業務規模難以到達層級的躍遷。離職表述:"我想換家新的公司,嘗試不同的企業文化和公司氛圍,提升自己的環境適應能力,挖掘自己職業能力和增長潛力。

          希望在新的工作環境下,同時在之前的經驗加持下,并且掌握一些新的技能。給公司創造價值,給自己增加潛力。"或“我個人比較看重平臺的發展,一個人只有待在合適的平臺才能夠發揮自己的才干,更好地為公司賦能。"

          4、領導不行,不懂業務/管理

          回答技巧:自己之前的工作板塊已經達到一定規模,且相對穩定,目前業務規模難以到達層級的躍遷。離職表述:"之前公司業務/管理相對傳統,自己在學習和精通相關業務后,也希望可以到一家新公司,更新知識儲備,希望自己可以換一家公司后,能基于之前掌握的業務,加上學習的知識,進一步挖掘自己的潛力,讓自己可以貢獻更多的職場價值。"或"在原公司歷練之后,我感覺自身積累能力已經成熟,但仍希能拓寬自己的知識面,進行更深入的學習和實踐。"

          5、辦公室政治,烏煙瘴氣

          回答技巧:自己之前的工作板塊已經達到一定規模,且相對穩定,公司的人員相對固定且晉升發展穩定。離職表述:"希望在一家新的公司,接觸到不同的企業文化和公司氛圍,可以給自己創造良好的工作環境。在新的公司,可以在自己掌握的技能基礎上學習新技能,挖掘自己的潛能,放大自己的價值。"

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